刀塔自走棋手机版叫什么
環成集團
您目前在:
首頁 文章詳情

閉上抱怨的嘴,邁開工作的腿



工作中無處不在抱怨,在我們周圍,隨時隨地可以聽到這些話:“客戶混蛋,客戶太難搞定了;上班無趣、公司不好、管理不善...工資少、環境差、任務重、壓力大...經常加班、沒有獎金、缺少福利...”這些是很多人常常發生的對工作不滿的抱怨情緒。
每個人都可能在工作中遇到挫折,每個人都有可能陷入職業發展的低谷,需要發發牢騷、排解排解生活的壓力。于是,抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒,聽起來似乎無可厚非。
問題是,一旦你養成抱怨的習慣,內心形成抱怨的思維模式,我們就喪失了工作的責任感和使命感,忽略了工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福,其實,我們應該問自己,能不能不抱怨?我們從抱怨中得到什么?將心比心,企業會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎?
任何一個市場化運營的企業,都希望聘請一位能為企業解決問題和帶來價值的員工,而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨沒用,他只能減少我們的進取心和克服困難的勇氣,讓我們止步于成功的大門外。
對于抱怨的員工來說,重要的不是公司,也不是職位,而是停止抱怨,提升個人能力,拿出令人信服的業績。一個人在職場上打拼,要想成就一番事業,除了要有能力外,還要有涵養,指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處,反而暴露了我們的幼稚和無能。
不少人在平時的工作中常常推責于別人,卻很少從自身上找原因。其實,別人的存在與做法都有一定的合理性。抱怨別人不如改變自己。你自己改變了,一切就會改觀。抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法,可能是不被重視或自身不夠主動,所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮,并且以領導能夠接受的方式主動提出,或者積極實施,我想公司應該是非常歡迎的。
在激烈的市場競爭中,公司就像是一條船。無論是老板還是員工,一旦踏上這條船,他們的命運就緊密地聯系在一起了,船的命運就是所有人的命運。企業的成長,要依靠員工的成長來實現,員工的成長又要依靠企業這個平臺來發展。如果你以老板的心態來工作,那么,你就會站在全局的角度來思考你的這份工作,確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置,你就會從中找到最佳工作方法,會把工作做得更出色以這種心態進行工作,你就不會拒絕上司安排的任務,你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會而且任何領導都擔心下屬做事做不到位,把事情搞砸,因為領導也要負責甚至負最大的責任,同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的損失。
成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造借口,也不會抱怨事情原本應該如何發展,只會積極行動。隨時服從領導安排的員工,才能成為企業中最受歡迎的人,才會受到老板和上司的青睞。每個企業都歡迎不墨守成規而經常出新的員工,因為創新能力是一個企業發展的永恒動力。
把抱怨的時間用來提高自身能力抱怨前先反思;把困難當成對自己的挑戰少說多干



上一文章集團舉辦新聞寫作知識培訓

下一文章隨想

刀塔自走棋手机版叫什么 安徽时时开奖号 90后女人体艺术 重庆时时人工计划网 长春按摩最好 北京pk赛车开奖结果 一丝不挂裸体美女写真 幸运28计划全天 济南沐足店长招聘信息 多多宝六肖三期必出一期 波克捕鱼害了多少家庭